สัญญาจ้างก่อสร้างกับเหตุสุดวิสัย: เมื่อเกิดภัยพิบัติ ใครต้องรับผิด?

สรุปประเด็นสำคัญ

  • เหตุสุดวิสัย เช่น น้ำท่วม แผ่นดินไหว อาจกระทบสัญญาก่อสร้าง
  • ถ้าสัญญา “ไม่ได้กำหนด” ต้องใช้กฎหมายทั่วไปพิจารณา
  • ถ้าสัญญา “กำหนดไว้ชัด” ให้ยึดตามข้อตกลงเป็นหลัก
  • เหตุสุดวิสัยอาจทำให้ “ไม่ต้องรับผิด” หรือ “เลื่อนสัญญา”
  • การเขียนสัญญาให้ชัด = ป้องกันข้อพิพาทในอนาคต

เหตุสุดวิสัย คือเหตุที่

  • ไม่สามารถคาดหมายได้
  • ไม่สามารถป้องกันได้

เช่น

  • น้ำท่วม
  • แผ่นดินไหว
  • ภัยพิบัติทางธรรมชาติ

ในงานก่อสร้าง
👉 มักส่งผลให้ “ส่งมอบงานล่าช้า” หรือ “ทำงานต่อไม่ได้”


หากในสัญญา
👉 ไม่มีข้อกำหนดเรื่องเหตุสุดวิสัย

ต้องพิจารณาตาม

  • ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
  • หรือกฎหมายเฉพาะที่เกี่ยวข้อง

ผลทางกฎหมายอาจเป็น:

  • ยกเว้นความรับผิด
  • ผ่อนผันการชำระหนี้
  • พิจารณาว่าต้องรับผิดหรือไม่เป็นรายกรณี

หากคู่สัญญาได้กำหนดไว้ในสัญญา

👉 ต้องยึดตาม “ข้อตกลงในสัญญา” เป็นหลัก

โดยมักจะระบุ เช่น

  • ต้องแจ้งอีกฝ่ายเมื่อเกิดเหตุ
  • ไม่ต้องรับผิดในช่วงเกิดเหตุ
  • สามารถขยายระยะเวลางานได้
  • สิทธิในการแก้ไขหรือยกเลิกสัญญา

เมื่อเกิดเหตุสุดวิสัย

อาจมีผล เช่น

  • ยกเว้นค่าปรับ / ค่าเสียหาย
  • ขยายระยะเวลาส่งมอบงาน
  • ระงับหน้าที่ชั่วคราว
  • หรือยกเลิกสัญญาในบางกรณี

ทั้งหมดขึ้นอยู่กับ
👉 “ข้อสัญญา + ข้อเท็จจริงของแต่ละคดี”


Insight จากทนาย (จุดที่เจ้าของงาน-ผู้รับเหมาพลาด)

ปัญหาที่พบบ่อยคือ

  • ไม่เขียนเงื่อนไข “เหตุสุดวิสัย” ไว้ในสัญญา
  • หรือเขียนไว้ “ไม่ชัดเจน”

ทำให้เมื่อเกิดเหตุจริง
👉 เกิดข้อพิพาทว่าใครต้องรับผิด

คำแนะนำคือ

  • ระบุเหตุการณ์ให้ครอบคลุม
  • กำหนดขั้นตอนแจ้งเหตุ
  • กำหนดผลทางกฎหมายให้ชัด

เพื่อป้องกันปัญหาในอนาคต

ควร:

  • ร่างสัญญาให้ครอบคลุมเหตุสุดวิสัย
  • ระบุสิทธิ หน้าที่ และผลกระทบให้ชัด
  • ปรึกษาทนายก่อนลงนามสัญญา

FAQ (คำถามที่พบบ่อย)

Q: เหตุสุดวิสัย ต้องรับผิดหรือไม่?
A: โดยหลักอาจไม่ต้องรับผิด แต่ต้องดูเงื่อนไขในสัญญาและข้อเท็จจริง

Q: ไม่มีระบุในสัญญา ทำอย่างไร?
A: ต้องใช้กฎหมายทั่วไปพิจารณาเป็นรายกรณี

Q: สามารถยกเลิกสัญญาได้ไหม?
A: ได้ในบางกรณี หากเข้าเงื่อนไขตามสัญญาหรือกฎหมาย

Q: ต้องแจ้งอีกฝ่ายหรือไม่?
A: ควรแจ้งทันที เพื่อรักษาสิทธิของตน

สัญญาจ้างทำของไม่ต้องทำเป็นหนังสือก็มีผล! เข้าใจหลักกฎหมาย + แนวคำพิพากษาศาลฎีกา

สรุปประเด็นสำคัญ

  • สัญญาจ้างทำของ “ไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร”
  • แค่มีการตกลง + ลงมือทำงาน = สัญญาเกิดแล้ว
  • การรับงานและจ่ายค่าจ้างบางส่วน เป็นหลักฐานสำคัญ
  • ศาลฎีกายืนยัน สัญญา “มีผลบังคับได้” แม้ไม่ได้เซ็น
  • เหมาะกับผู้รับเหมา ฟรีแลนซ์ และเจ้าของงานทุกประเภท

สัญญาจ้างทำของ คือ
👉 สัญญาที่ผู้รับจ้างตกลงทำงานให้สำเร็จตามที่ตกลง
👉 และผู้ว่าจ้างตกลงจ่ายค่าจ้างให้

เช่น

  • งานก่อสร้าง
  • งานออกแบบ
  • งานรับจ้างทั่วไป

ตามกฎหมาย
สัญญาประเภทนี้ “ไม่กำหนดแบบ”
จึงไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือเสมอไป


คำตอบคือ ❌ “ไม่จริง”

แม้ไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
แต่หากมีพฤติการณ์ว่า

  • มีการตกลงงานกัน
  • ผู้รับจ้างได้เริ่มทำงาน
  • ผู้ว่าจ้างได้รับประโยชน์จากงาน
  • มีการจ่ายค่าจ้าง (แม้เพียงบางส่วน)

👉 ถือว่าสัญญา “เกิดขึ้นแล้ว” ตามกฎหมาย


คดีนี้ศาลวางหลักไว้อย่างชัดเจนว่า

  • แม้คู่สัญญาจะยังไม่ได้ลงนามในสัญญา
  • แต่มีการ “ให้เข้าทำงาน” และ “รับประโยชน์จากงาน”
  • รวมถึงมีการ “จ่ายค่าจ้างบางส่วน”

👉 ถือว่ามี “การตกลงจ้างทำของ” กันแล้ว

และที่สำคัญ

  • คู่กรณีไม่ได้มีเจตนาว่าต้องทำสัญญาเป็นหนังสือก่อนถึงจะมีผล

ดังนั้น
สัญญาจ้างทำของจึงมีผลบังคับได้ตามกฎหมาย


  • ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 587
    👉 กำหนดให้สัญญาจ้างทำของเกิดจาก “การตกลง”
  • มาตรา 366 วรรคสอง
    👉 กำหนดเรื่อง “แบบของสัญญา” (ซึ่งกรณีนี้ไม่อยู่ในบังคับ)

สรุปคือ
👉 สัญญาจ้างทำของเป็นสัญญาไม่มีแบบ (Informal Contract)


  • ผู้รับเหมาทำบ้าน แต่ไม่ได้เซ็นสัญญา → ฟ้องค่าจ้างได้
  • ฟรีแลนซ์รับงานออกแบบ ลูกค้าไม่จ่ายเงิน → ฟ้องได้
  • บริษัทจ้างงาน แต่ยังไม่เซ็นสัญญา → ยังมีผลผูกพัน

Insight จากทนาย (จุดที่คนส่วนใหญ่พลาด)

แม้กฎหมายจะไม่บังคับให้ทำเป็นหนังสือ
แต่ในทางปฏิบัติ

❗ การไม่มีสัญญา = ปัญหาในการ “พิสูจน์”

สิ่งที่ควรมีเสมอ:

  • แชท / ข้อความตกลงงาน
  • หลักฐานการโอนเงิน
  • ภาพถ่ายการทำงาน
  • ใบเสนอราคา / ใบแจ้งหนี้

เพราะในศาล
👉 “พฤติการณ์” คือหลักฐานสำคัญที่สุด


FAQ (คำถามที่พบบ่อย)

Q: ไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ฟ้องได้ไหม?
A: ฟ้องได้ หากพิสูจน์ได้ว่ามีการตกลงและมีการทำงานจริง

Q: ต้องมีหลักฐานอะไรบ้าง?
A: แชท ข้อความ การโอนเงิน หรือหลักฐานการทำงาน

Q: จ่ายเงินไปบางส่วน ถือว่าสัญญาเกิดแล้วหรือไม่?
A: ใช่ เป็นพฤติการณ์ที่ศาลใช้พิจารณาว่ามีสัญญา

Q: สัญญาจ้างทำของต่างจากจ้างแรงงานอย่างไร?
A: จ้างทำของเน้น “ผลสำเร็จของงาน” ส่วนจ้างแรงงานเน้น “ระยะเวลาและการควบคุม”